Despido indirecto: fallo favorable y embargo por más de $108 millones

El Estudio Jurídico Álvarez Rey, de Rosario, obtuvo una sentencia favorable en primera instancia en representación de un trabajador con más de 20 años de antigüedad, quien atravesó un conflicto con su empleadora mientras se encontraba bajo licencia médica.

La intervención del estudio permitió obtener el reconocimiento judicial de las indemnizaciones derivadas del despido indirecto y un embargo por $108.343.480 sobre las cuentas bancarias de la empresa, destinado a proteger el crédito laboral reconocido.

El conflicto laboral y el despido indirecto

El trabajador mantenía una relación laboral desde septiembre de 2003. Durante los últimos años del vínculo surgieron diferencias relacionadas con sus condiciones de trabajo, las funciones desempeñadas y su remuneración.

En junio de 2024 comenzó a atravesar problemas de salud que motivaron sucesivas licencias médicas, debidamente respaldadas por certificados profesionales.

A pesar de haber informado su situación, la empleadora cuestionó las licencias y lo intimó reiteradamente a reincorporarse a sus tareas.

El conflicto se agravó cuando la empresa dejó de abonarle los salarios correspondientes a julio y agosto de 2024.

Ante estos incumplimientos, el 9 de septiembre de 2024 el trabajador se consideró despedido por responsabilidad de su empleadora.

Esta situación se conoce como despido indirecto: ocurre cuando el trabajador decide extinguir la relación laboral frente a incumplimientos del empleador que considera suficientemente graves como para impedir su continuidad.

La intervención de Álvarez Rey Abogados

Desde el estudio impulsamos el reclamo judicial para obtener el reconocimiento de los derechos laborales afectados y las indemnizaciones correspondientes.

Durante el proceso se aportaron pruebas documentales, testimoniales y médicas que permitieron acreditar aspectos relevantes de la relación laboral, los incumplimientos denunciados y las circunstancias que llevaron a su finalización.

La estrategia jurídica estuvo orientada a demostrar que la conducta de la empleadora había afectado gravemente los derechos del trabajador y justificaba su decisión de considerarse despedido.

Una sentencia favorable en primera instancia

El Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la 8.ª Nominación de Rosario hizo lugar parcialmente a la demanda presentada.

Entre los principales aspectos de la resolución, el tribunal:

• Consideró justificado el despido indirecto, al reconocer que la falta de pago de salarios constituía un incumplimiento grave.
• Reconoció las funciones efectivamente desempeñadas por el trabajador, valorando las pruebas incorporadas al expediente.
• Tuvo en cuenta su situación de salud, respaldada por la documentación médica y la prueba pericial.
• Señaló la importancia del deber de buena fe que debe regir las relaciones laborales, especialmente ante discrepancias sobre licencias médicas.
• Reconoció la responsabilidad indemnizatoria de la empleadora por la extinción del vínculo laboral.

La resolución destacó especialmente la gravedad de la falta de pago de las remuneraciones, considerando las circunstancias particulares que atravesaba el trabajador.

Un embargo por $108.343.480 para proteger el crédito laboral

Obtener una sentencia favorable es un paso fundamental, pero también resulta importante adoptar medidas que permitan resguardar los derechos económicos reconocidos.

Por ese motivo, desde Álvarez Rey Abogados solicitamos y obtuvimos un embargo por $108.343.480 sobre las cuentas bancarias de la empresa, conforme a la liquidación practicada en el expediente.

El embargo es una medida judicial que permite afectar determinados bienes o fondos para proteger el eventual cobro de una deuda reconocida o reclamada judicialmente.

La medida fue efectivamente trabada. Posteriormente, la empresa solicitó reemplazarla mediante un seguro de caución, una garantía destinada a respaldar el cumplimiento de una obligación.

El estudio se opuso a esa sustitución por considerar insuficiente la garantía ofrecida.

El juzgado rechazó el pedido de sustitución, con costas a la empresa, y mantuvo el embargo obtenido.

Es importante aclarar que el importe embargado no significa que el trabajador haya cobrado esa suma. La medida tiene como finalidad resguardar fondos mientras continúa el trámite judicial.

La importancia de contar con asesoramiento laboral

Este caso demuestra que, frente a incumplimientos laborales, existen herramientas judiciales para reclamar los derechos afectados y procurar la protección de los créditos reconocidos.

Entre las situaciones que pueden requerir asesoramiento jurídico se encuentran:

• Falta de pago de salarios o diferencias salariales.
• Conflictos relacionados con licencias médicas.
• Modificaciones o irregularidades en las condiciones laborales.
• Despidos directos o indirectos.
• Incumplimientos de obligaciones por parte del empleador.

Cada situación laboral es particular y requiere analizar sus circunstancias, la documentación disponible y las alternativas legales aplicables.

En Álvarez Rey Abogados, acompañamos a trabajadores de Rosario en la defensa de sus derechos, desde el asesoramiento inicial hasta las distintas etapas del proceso judicial.

Si estás atravesando un conflicto laboral y necesitás conocer tus opciones, podés comunicarte con nuestro estudio para recibir orientación sobre tu situación.

La sentencia y la resolución relativa al embargo fueron recurridas. Los resultados informados corresponden a decisiones de primera instancia y no implican que el trabajador haya percibido la totalidad del importe embargado.